Wirtschaftsmediation Mainz

zwischen Unternehmen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Unternehmen und Kunden

Es läuft nicht ganz rund?

Konflikte und Streitereien sind anstrengend; im Unternehmen, mit Kunden oder Konkurrenten. Insbesondere Gerichtsverfahren kosten Zeit, Geld und Arbeitskraft. Das Verhältnis zur anderen Konfliktpartei ist zerrüttet. Und manchmal gewinnt man den Prozess nicht einmal. 

Mediation spart Geld

Das wichtigste an der Mediation ist ihre Effizienz. In einer ehrlichen und wertschätzenden Atmosphäre können nicht nur Lösungen am unkompliziertesten besprochen werden, auch die Beziehung zur anderen Seite wird für die Zukunft geschont. Die meisten Menschen wollen gar keinen Streit. Diese zu verklagen, ist rausgeschmissenes Geld. Schaffen Sie Win-Win-Situationen. Machen Sie aus Ihrem Konflikt ein gemeinsames Problem und lösen Sie es kaufmännisch! 

Unsicher, ob die Mediation für Ihre Situation geeignet ist?

Ich gebe Ihnen gerne eine kostenlose Verfahrensberatung! Rufen Sie mich einfach mal an oder schreiben Sie mir eine Mail:

Wie bereite ich mich auf eine Mediation vor?

Vor Beginn der Mediation sollten Sie sich ein paar Gedanken darüber machen, was wohl passiert, wenn eine einvernehmliche Regelung nicht erreicht werden kann. So erhalten Sie einen Maßstab dafür, wie viel Ihnen eine friedliche Einigung mit Ihrem Konfliktpartner wert ist und ab welchem Punkt Sie vielleicht nicht mehr mitgehen möchten. 

Insbesondere sollten Sie für sich folgende Fragen klären: 

  • Was wird passieren, wenn die Sache ohne Mediation weiter läuft? 
  • Wie lange wird der Streit noch vor sich hin köcheln? 
  • Wird es zu einem Gerichtsverfahren kommen? 
  • Wie schätzen Sie in diesem Fall (ggf. nach vorheriger Rechtsberatung bei einem Anwalt) Ihre Prozessrisiken ein?
  • Wie viel Energie wird Sie das kosten? 
  • Wie viel Geld? 
  • Wie sehr wird Ihre Beziehung zu Ihrem Konfliktpartner leiden und wie wichtig ist das für Sie? 


Die Mediationsprinzipien

  • Neutralität: Als Mediator bin ich absolut neutral und allparteilich. 
  • Verschwiegenheit: Ich bin gesetzlich zur Verschwiegenheit verpflichtet. Oft empfiehlt es sich, dass auch die Konfliktpartner untereinander Vertraulichkeit vereinbaren. 
  • Offenheit: Während nach außen Verschwiegenheit herrscht, sollten nach innen möglichst alle relevanten Informationen auf den Tisch.
  • Eigenverantwortlichkeit: Die Parteien bestimmen das Ergebnis. Der Mediator ist allein für den Prozess zuständig und hat keinerlei eigene Entscheidungsbefugnis. 
  • Freiwilligkeit: Beide Konfliktpartner können die Mediation jederzeit abbrechen. 



Rechtlicher Hinweis

Der Mediator leistet keine Rechtsberatung und prüft den Fall rechtlich nicht. Die Lösungsfindung orientiert sich ausschließlich an den Interessen der Beteiligten